Ce processus comporte 3 étapes : la préparation, la retraite fermée, et le plan stratégique. Mon travail au travers de ces trois étapes consiste à amener l’équipe de direction à faire un diagnostic exact de la situation de l’entreprise, à la guider dans l’élaboration d’une stratégie de développement cohérente de même que dans l’élaboration d’un plan d’action stratégique réaliste.